Justiça Organizacional e Bem-Estar Pessoal nas Organizações

Autores

  • Maria das Graças Torres da Paz
  • Eliana Elisabete Moreira Gosendo
  • Marina Campos Dessen
  • Roberta Guiedeville Vita Mourão

DOI:

https://doi.org/10.18224/est.v36i1.1020

Resumo

A pesquisa objetiva identificar o impacto da percepcçaÃ?o de justicça no bem-estar pessoal nas organizacçoÃ?es. Duas escalas foram aplicadas a 200 empregados de uma organizacçaÃ?o e os resultados foram analisados por meio de anaàÂlises de regressaÃ?o. PercepcçaÃ?o de justicça distributiva eà o mais potente preditor do bem-estar. Sugere-se que novas investigacçoÃ?es sejam feitas contemplando maior nuàÂmero de organizacçoÃ?es, visando generalizar os resultados obtidos.

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Como Citar

PAZ, M. das G. T. da; GOSENDO, E. E. M.; DESSEN, M. C.; MOURÃO, R. G. V. Justiça Organizacional e Bem-Estar Pessoal nas Organizações. Revista EVS - Revista de Ciências Ambientais e Saúde, Goiânia, Brasil, v. 36, n. 1, p. 95–115, 2010. DOI: 10.18224/est.v36i1.1020. Disponível em: https://seer.pucgoias.edu.br/index.php/estudos/article/view/1020. Acesso em: 2 maio. 2024.

Edição

v. 36 n. 1 (2009)

Seção

Artigos

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