Por que a Percepção de Justiça Organizacional torna os Trabalhadores mais Comprometidos?

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Ludimila Inês Nunes Prestes
Helenides Mendonça
Maria Cristina Ferreira

Resumo

Resumo: este estudo investiga as relações entre a percepção de justiça organizacional e o comprometimento em 240 servidores públicos. Os resultados demonstram que a percepção de que recebe um salário justo, de que é tratado com respeito e consideração e de que tem poder de voz na organização está significativamente relacionada ao comprometimento afetivo e normativo.
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Palavras-chave: Percepção de justiça organizacional. Comprometimento organizacional. Serviço público

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Como Citar
PRESTES, L. I. N.; MENDONÇA, H.; FERREIRA, M. C. Por que a Percepção de Justiça Organizacional torna os Trabalhadores mais Comprometidos?. Revista Fragmentos de Cultura - Revista Interdisciplinar de Ciências Humanas, Goiânia, Brasil, v. 23, n. 3, p. 319–333, 2014. DOI: 10.18224/frag.v23i3.2953. Disponível em: https://seer.pucgoias.edu.br/index.php/fragmentos/article/view/2953. Acesso em: 28 mar. 2024.
Seção
Artigos / Articles