Por que a Percepção de Justiça Organizacional torna os Trabalhadores mais Comprometidos?

Ludimila Inês Nunes Prestes, Helenides Mendonça, Maria Cristina Ferreira

Resumo


Resumo: este estudo investiga as relações entre a percepção de justiça organizacional e o comprometimento em 240 servidores públicos. Os resultados demonstram que a percepção de que recebe um salário justo, de que é tratado com respeito e consideração e de que tem poder de voz na organização está significativamente relacionada ao comprometimento afetivo e normativo.
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Palavras-chave: Percepção de justiça organizacional. Comprometimento organizacional. Serviço público

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DOI: http://dx.doi.org/10.18224/frag.v23i3.2953

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FRAGMENTOS DE CULTURA | Pontifícia Universidade Católica de Goiás | Instituto de Filosofia e Teologia | Sociedade Goiana de Cultura | e-ISSN 1983-7828 | Qualis CAPES Preliminar 2019 = B1

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